连日来，在集团各级领导的讲话中，在各级营销精英的述职报告中，大到企业未来发展战略，小到提升个人执行力，核心都在围绕企业文化的建设而展开。针对如何统一思想，建立共同的信念和价值观，此次年中会特别安排了新员工的专场企业文化培训，以期使新员工更好的了解天轮、融入天轮，建立归属感。集团副总裁徐彩琴在企业文化授课中，带领参训人员采取别开生面的分组形式，通过问答讨论发言等环节，加深新员工对天轮企业文化的认知和了解，从思想意识层面给予引导。在介绍公司经营理念、经营目标、公司定位和商业模式的过程中，分组讨论了“人人头上一方天，个个争当一把手”和以“人”为本、以“用”为本，实现“脑袋口袋”双投入的内涵。同时，效仿美国西点军校“没有任何借口”“我一定做到”的执行文化，分组模拟出题进行文化的渗透。

    学习企业文化，首先要了解企业的发展，结合天轮两年半的发展历程，培训会上以事实和数据说话，再现了天轮“风火轮”的发展速度与效率。令在场新员工震撼的是，天轮所属的三大生产基地，从项目组入驻、签订协议、启动生产到第一条轮胎下线，均保持在20至30天的高效率。期间面临的困难与挑战，经历的挫折与坎坷，都是通过团队的协同以及不折不扣的执行力来实现的。公司也在用实际行动证明：成在团队，赢在执行！培训尾声，短视频《鹰的重生》让参训人员感悟到：成功来源自我挑战、自我突破、自我蜕变、自我超越！在“有车的地方就有天轮相伴”公司愿景的感召下，新员工精神抖擞，豪情满怀，对天轮未来发展充满信心！

    企业文化培训结束后，来自总部市场部、市场信息部、销售二中心的负责人分别为新员工进行了市场与品牌管理、钉钉软件操作、销售基本知识与技能的培训。